Grūtnieces Darbā

atlaišanas aizliegums

Sieviete, kas sagaida, ka bērns nevar tikt atlaists. Aizliegums tiek piemērots no grūtniecības sākuma līdz bērna vecumam līdz vienam gadam. Grūtniecības sākumā tiek prezumēts noticis preseunta 300 dienas pirms termiņa, kas norādīts sertifikātā grūtniecības.

intimated atlaišanu periodā norādītajā likumā ir spēkā neesošu, pat tad, ja darba devējs nav zinājis par grūtniecību. Šim principam ir izņēmumi:

  • rupja neuzmanība darbiniekiem, kuri veido tikai iemesls darba attiecību izbeigšanu;

  • pārtraukšana uzņēmējdarbības

  • pakalpojumus pabeigšanas, par kuriem darbinieks ir pieņemts darbā vai termiņa no fiksētā darba līguma;

  • negatīvs testa rezultāts. Tomēr šajā lietā Augstākā tiesa nolēma, ka atlaišana ir likumīga tikai tad, ja darba devējs nav informēts par grūtniecības stāvokli. Pretējā gadījumā tas ir jāpamato nelabvēlīgu atzinumu par rezultātiem testa

Lasīt. Uzdevumi aizliegtas grūtniecības un es atzītu atļaujas un dzemdību atvaļinājumā

Lai uzzinātu vairāk par:

  • maternitātes un darba mēnešos atvaļinājumu : kā es varu darīt ar kompānijas

  • Es esmu stāvoklī, kā es saku, lai boss

  • Dzemdību jau lūgt

  • maternitātes un darbam:? tiesību mātēm

Vai vēlaties, lai apspriestu šo jautājumu ar citas strādājošas mātes? Iet uz forumu, kas veltīts mātei un darbam

Skatīt Arī